Es lebe die Bonus-Bank!

Beteiligung an Chancen und Risiken. Die Wiederauferstehung einer alten aber bestechend einfachen Idee.

CONTACT LN SUCHE
Stern Stewart & CO. GmbH
Salvatorplatz 4
80333 München

Kontakt
Bitte Sprache auswählen
english français italiano

MANAGEMENT SUMMARY

Kaum ein Thema erregt die Gemüter momentan mehr als die Managementvergütung. Durchaus zu Recht, wie die Ursachenforschung der momentanen Wirtschaftskrise zeigt.

Die zum Teil verständliche Wut führt allerdings nicht zu sinnvollen Lösungsvorschlägen. Die Deckelung von Gehältern und das damit faktisch verbundene Abschaffen von Erfolgsbeteiligungen nimmt das Management erst Recht nicht in die Verantwortung für die eingegangenen Risiken. Umgekehrt kann es auch nicht das Ziel der Vergütung sein, dem Management den Glauben an die Chancen von unternehmerischen Entscheidungen zu nehmen.

Es besteht kein Zweifel, dass das „Standard-Vergütungsmodell“ nicht nur bei Banken vom Aufsichtsrat und Vorstand bis weit in die Organisation hinein den Anforderungen der Realität nicht genügt. Wirklich unternehmerische Vergütungssysteme erfüllen daher drei zentrale Kriterien:

Die Wucht der Krise schafft jetzt den Raum, sich von althergebrachten Vergütungssystemen in der Organisation zu verabschieden und eine wirkliche und nachhaltige Beteiligung des Managements an Chancen und Risiken umzusetzen.

Download Studie


back
prev   
Alle Projektbeispiele